仕事で自己実現

男性は仕事に特化した私たちの成人の約3分の1を過ごした。 その後は非常に楽しいものではないでしょうか？

博士エリックケサダによって*

それにもかかわらず、それは私たちは具体的な将来を、買収資金面でのコミットメントを満たすため、家族を維持する、車、大学、等.-支払うと私たちの夢を達成するための必然的​​な"くびき"として構想され何度もと欲望、自分の家を所有する取得または良い年金に引退する方法。 他のケースでは、これは私たちの職場でまたは私達の専門分野でかどうか、収入、地位と力を増加させるための欲求を追加されます。

また、私たちに創造的で生産的な感じだけでなく、我々が本当に何を楽しむかを介して住んでいる環境を拡大し、提供する機会を与えるタスクとしての仕事を感知する珍しいです。 ヒューマニスティック心理学者アブラハムマズローは、人間の自己実現の必要性と見なされるようになった自分の才能と可能性、を最大限に活用するために生得的な傾向があると述べた。 この意味で、仕事はより広いスケール、私たちの生活の中で重要な、可能ならば、超越的な性質になります。

社会的要請

それにもかかわらず、そして通常の仕事で自己実現はそれほど単純ではありません。 男性は男性的であることが教えられてきた、それは職業や職業の選択が含まれている"人のを。" 多くの場合、ユニークとして見られている様々な社会的な固定観念は、人間が考えている奇妙ではない場合、例えば、他の職業における幼児教育、または行為は社会的に"女性"を考案

我々はその女性が、我々はそれは非常にフェミニンでセクシー見つける場合は特に、研究、例えば、重機械を発見したとき似たようなことが起こる可能性があります。 多くの場合、多くの場合間違った方法を選択し、それによってすべての満足を楽しむの可能性を減少させる、私たちの本当の職業やスキルを教え、それらの声を聞いていない社会的要請の影響は、その作業提供しています。

これは、しばしば人は右の職業または取引を選択したが、希望のフィールドで動作しない場合でも起こりますが、彼らはより多くのお金を稼ぐれる1つ。

労働条件

職場や作業環境にも自己実現の役割を果たす。 近年では、世界中の様々な企業が生産の質がそれらに利用できる人間の技術の詳細に依存する処理されることを認識するようになりました。 実装された変更プロセスが再設計、総合的品質とリエンジニアリングとして、得られない場合でも、管理や組織論の分野でリードしている日本、のようないくつかの国で、彼らはそれを実現期待される結果。

その後、イニシアチブを取って、その従業員などの創造性のようなスキルの開発のための条件を提供することに注力し、組織や企業を"ヒト化"の作業、チームワークの力、能力を与えられた提案し、その内部電位と職場での搾取を発見する感度。 結果内で、作業の大きな楽しさと人々のストレスレベルの大幅な減少がある。

あなたの人生に取り組んで

あなたが現在作業している場合は、自己雇用に関連する次の要因は、対象としています。

• 仕事は、それらのタスク、役割と責任の観点から、人に職場の場所、所属感を与えます。

• それは自尊心に寄与し、値の開発を奨励しています。

• 材料と、セキュリティや認識などの感情的なニーズ、両方を​​満たす。

• 友達を作る能力、支持と連帯のネットワークを提供します。

• 創造性と専門的にそして個人的に成長する機会を促進する。

* 8827-6174