自我實現的工作

男人們花了一個專門的成人工作生活的三分之一。 如果不是那麼一件很愉快的？

埃里克博士克薩達*

儘管這樣，它是不可避免的“枷鎖”，使我們能夠滿足收購的資金承諾，保持家庭，支付汽車，高校等.-，達到我們的夢想具體設想未來多次和慾望，怎麼去擁有自己的家庭或退休了良好的養老金。 在其他情況下，這是增加了增加收入，地位和權力的慾望，無論是在我們的工作場所或在我們的專業領域。

這是罕見的感知作為任務，也使我們有機會去感受創作和生產，以及增長和提供的環境中，我們通過我們真正喜歡做生活的工作。 人本主義心理學家亞伯拉罕馬斯洛說，人類有一種天生的傾向，以獲得自己的才能和潛力，這後來被認為是一種自我實現需要的最大效益。 在這個意義上說，這項工作變得更廣闊的規模，一個重要的，如果你願意，在我們生活中的超驗性。

社會需求

儘管如此，通常在工作自我實現並非如此簡單。 男子被教導要男性化，而且涉及到選擇職業或專業“的人。” 的，往往是作為唯一見過各種社會刻板印象，如果不奇怪，一個人考慮，例如，幼兒教育，或以任何其他社會職業行為的設想“的婦女。”

類似的情況時，我們可以發現，一個女人，特別是如果我們覺得很女性化和性感，研究，例如，重型機械。 對社會需求往往不聽那些聲音，告訴我們真正的職業和技能我們，往往選擇了錯誤的決策方式，從而減少享受所有的滿意度的機會影響工作所提供的。

這種情況經常發生，即使是在該人已選擇了正確的專業或行業的個案，但不能在選擇的領域，但在其中，他們賺更多的錢。

工作條件

工作場所和工作環境也起到自我實現的作用。 近年來，世界各地的各種企業都逐漸認識到其生產質量過程更對人類的技術提供給他們的依賴。 在日本，這是在行政和組織理論領域的領先一些國家，他們意識到，即使實施變更流程為重新設計，全面質量和再造，未取得預期的結果。

然後分別給予了“人性化”的組織和公司，專注於提供其僱員的技能，如創造力發展創造條件的努力，主動，團隊合作能力，工作能力建議和敏感性，發現自己的內在潛能和工作場所的剝削。 在結果中，有一個更大的享受的工作，並在人們的壓力水平顯著減少。

工作對你的生活

如果您目前的工作，在與自我就業相關的因素可能會感興趣：

• 這項工作，在他們的任務，角色和責任方面，給人的人在工作場所的地方，有歸屬感。

• 它有助於自尊和鼓勵發展的價值觀。

• 同時滿足物質和精神需求，如安全和認同。

• 提供的能力，廣交朋友，一個網絡的支持和聲援。

• 促進創造力和專業成長的機會和個人。

* 8827-6174